Aux termes de la loi, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » et il doit veiller à « l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du (...)

En application de la loi d’état d’urgence sanitaire récemment promulguée, 25 ordonnances ont été promulguées, dont 3 concernent plus précisément le droit du travail. La première s’adresse aux demandeurs d’emploi ayant épuisé leur droit à compter du 12 mars 2020et vise à leur permettre d’accéder aux revenus de remplacement tels l’allocation de retour à l’emploi, l’allocation de solidarité spécifique, à (...)