Après les entreprises de plus de 1 000 salariés, le 1er mars dernier, c’est au tour des entreprises de plus de 250 salariés de devoir publier leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent satisfaire à cette obligation pour le 1er septembre prochain. Cinq indicateurs L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté (...)

Vous êtes dirigeant d’une TPE-PME ? Vous avez besoin de conseils pour gérer vos ressources humaines de façon optimale ? Cette prestation est faite pour vous ! Cette prestation s’adresse aux entreprises qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas de moyens financiers suffisant pour optimiser la gestion de leurs ressources humaines.Retour ligne automatique Un prestataire externe, que vous choisissez (...)

Les entreprises de 251 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur (...)