La 9ème édition de la semaine de l’industrie se déroulera du 18 mars au 24 mars 2019. La Semaine de l’Industrie est une manifestation annuelle d’ampleur nationale qui contribue, depuis 2011, à changer le regard du public et plus particulièrement des jeunes sur l’Industrie grâce à des événements organisés sur l’ensemble du territoire national. Elle vise à : Promouvoir l’industrie et ses métiers auprès (...)

L’administration des douanes et DIRECCTE organisent des réunions d’information sur les modalités d’exportation vers les pays tiers, en particulier le Royaume-Uni (BREXIT), le Canada (Comprehensive Economic and Trade Agreement – CETA) et le Japon (Accord de Partenariat Economique – APE). Le lundi 18 mars 2019 à Bastia à 14h (Hôtel des Douanes de Bastia, Port de commerce, BP54 20416 Ville di (...)

Isabel DE MOURA, directrice régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) a convié le 14 mars les partenaires sociaux afin de partager le bilan 2018 de l’action de l’inspection du travail et les priorités d’intervention pour 2019. En 2018, avec 2749 interventions, les 19 agents de contrôle ont couvert de nombreux sujets parmi lesquels la santé (...)

Vous êtes salarié britannique travaillant en France ? Afin d’anticiper les conséquences d’un éventuel BREXIT, vous pourrez consulter le site du Ministère du travail au lien suivant afin d’obtenir toutes les réponses aux questions que vous vous posez. Plus généralement, vous pourrez consulter également le site créé par le gouvernement spécialement sur la question du BREXIT : (...)

Le repérage des publics dits « invisibles » est un enjeu décisif du plan d’investissement dans les compétences (PIC), qui vise à former et accompagner vers l’emploi un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés. Pour prévenir l’éloignement durable de certains actifs du marché du travail et le risque de précarisation croissante de ces publics, il est nécessaire de développer les (...)

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales entre les femmes et les hommes. Les (...)