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Les nouveaux opérateurs de compétence

| Publié le 16 avril 2019
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Conséquence de la réforme engendrée par la loi "Avenir professionnel", les entreprises, les branches professionnelles et les prestataires de formation ont dorénavant de nouveaux interlocuteurs puisque les opérateurs de compétences (OPCO) sont officiellement entrés en fonction le 1er avril 2019 dernier.

11 OPCO remplacent donc, à compter de cette date, les Opca / Octa. Concrètement, près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant. Deux de ces OPCO ont un caractère interprofessionnel au sens de l’article L. 6332-1-1 du Code du travail.

Les 11 OPCO ont en effet pour mission de :

  1. Financer les contrats de professionnalisation et d’apprentissage ;
  2. Apporter un appui technique aux branches adhérentes pour établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et pour déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  3. Assurer un appui technique aux branches professionnelles pour leur mission de certification ;
  4. Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle. Il s’agit aussi d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité ;
  5. Promouvoir la réalisation de formations en tout ou partie à distance ou en situation de travail.

Pour retrouver le périmètre d’intervention par branches de chaque OPCO, vous pourrez consulter le document suivant (élaboré par la DIRECCTE Bourgogne Franche-Comté) en cliquant sur le logo de la DIRECCTE

Liste des 11 OPCO
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