Contrat de Génération : ce qui change

L’article 20 de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 modifie les dispositions relatives au contrat de génération :

• Vous transmettez votre entreprise de moins de 50 salariés : la limite d’âge maximale pour le jeune, fixée jusqu’alors à 26 ans, est relevée à 30 ans.
• Vous avez une entreprise de 50 à 299 salariés : vous accédez directement et facilement à l’aide associée au Contrat de génération. Les nouvelles modalités de l’aide sont applicables pour toute embauche d’un jeune en CDI réalisée à compter du 10 février 2014.

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